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最新微信抢红包软件免费版设计面试时候经常遇见的一些问题

来源:最新微信抢红包软件免费版猎聘网 时间:2018-06-14 作者:最新微信抢红包软件免费版猎聘网编辑部 浏览量:

? ? ? ? ?大家也许都有面试找工作的经历,没有的话随着时间的推移也就有了,下面最新微信抢红包软件免费版猎聘网就来带领大家熟知一下最新微信抢红包软件免费版设计这个行业面试过程中的这些让你掉下去但是你无话可说的坑。想必很多人都已经掉进去过了而且还不止一次哦!说白了这个行业基本都是私企,包括很多自称是外资企业实际不是,所以老板才故意布置这么多坑让你掉下去。

1:最多最常见的坑,试用期 3个月签订1年合同。然后这试用期3个月的工资还要打个8折,试用期社保也不给你交。面试时候一定要问清楚,试用期几个月签订几年合同,试用期间工资打不大折,社保交不交。国家以法律的形式明文规定,签订1年合同试用期不得超过1个月,签订3年合同试用期不得超过3个月,试用期也要交社保而且也要付加班费的,签订多长时间的合同根据劳动者自愿,而不是根据公司需要或其他,建议大家签订1年期限的合同,这样试用期就短些,很多特别小的垃圾公司故意给你设定试用期3个月,等试用2个多月了项目快要结尾了要么说不合规让你走人,要么找你谈话,给你工资降些问你能否接受,如果你4月入职到现在都7月了就很尴尬了,如果公司觉得你适合做这工作合同到期会跟你续签的,如果公司觉得你不适合做这个工作,即使你签订10年的合同也没有用,会想办法让你走的,

2:试用期不是1个月,也不是3个月也不是法律其他规定,是无限期,也就是说试用到老板感觉满意了就立刻签订合同,这类的公司往往试用期工资不打折但是试用期社保不给你交。认真分析一下就知道了,这类公司是想找到他满意合适的人,而不是在乎那试用期打个8折克扣点钱,往往这类公司需要你免费加班很多,劳动强度很大的,如果你在试用1个月后仍然没有答复,就说明你很危险了,需要考虑是不是要换个其他环境了,因为一个人的水平基本上试用1个月就可以看清楚了,不需要更长时间的,法律也是这样规定的,再说深入些,如果真要考察你水平3天到7天就能发现但是不能全面,总之1个月够了,不需要更长时间的,之所以你还没有得到答复,说明你有不满意的地方,可能他在物色其他的更合适的人选,也不排除物色不到最终你能留下来,但是对你印象就这样了,年终奖什么的不会高的。自己要结合是不是公司在频繁面试其他人再考虑自己的状况。如果是的话你也做好准备面试其他公司如果遇见觉得自己合适的还是乘早走吧。

3:工资不是按照常规思路走,市场上大部分公司都是谈月薪多少或者年薪多少一个月发多少,年底发多少。有事情就要加班做,没有事情就按照正常时间下班。但是有部分公司故意规避这样做法。市场上常见的主要有3种,一种是谈好月薪发多少但是平时不发只发60%或者更少,这时候要小心了,很微信的,那剩下的部分年底可能拿不到或者你没有干到年底就辞职了那剩下的也泡汤了。既然工资迟早都是要发的为什么非要拖到年底,开公司不应该准备足够的周转资金还怎么开,至于是什么原因我就不多说了。还有2种都是基本工资加上加班费,一种是工资比市场价略低但不会低很多,给加班费是按照一个最低基数算的,好比按照3000元一月算,这样一个小时就30元左右吧,不会按照法律规定的按照平时上班工资的1.5倍,周末是2倍,家假日是3倍算的。之所以这样做是为了平衡一下加班人的心态,好平时项目需要加班的人没有过多怨言,二来也不违反法律,不是给了加班费了吗?这样的公司你过多加班的话可能工资略高于市场价一些但是也高不了多少,毕竟他给你的框框条条的他早就已经算好了的。最后一种就是给你的月发工资比市场价低很多,然后给你加班费,加班费 按照你的工资基数算,好比你谈的工资是3000,那加班一个小时就得30元,你谈的工资是4000,那加班一个小时就是40元,以此类推,工资高到一定程度就没有加班费了,加班费只适合公司的中下层人。这类公司一般多见于那种特别抠小气的家族企业,哥哥开公司,弟弟在公司就专门看员工做事,想办法给公司省钱的那种,为什么要你拿加班费给你的平时工资很低,分析一下,如果公司平时不忙没有什么项目的话你下班就要走不能故意没有事情干加班,这样给你的工资低于市场价他就赚大了,即使非常忙天天需要加班很晚他也不吃亏,毕竟你 基本工资太低,再怎么蹦也蹦不高的,往往给公司上层人公司略高市场一点点,他谈的是年薪没有加班费,让他天天带头免费加班。中下层人有事情就跟着加班,付出很大也很累。

4:对刚工作的新人我也想多说几句吧,这个是大家都必须经历的,很多单位以刚工作或者实习生做不到什么事情为由不给工资的,甚至有些大的设计品牌公司都是这样的,他们掌握到你们的心态知道不给工资你们也想在那工作,有些坏的单位甚至是大的设计机构一个岗位还先故意招2个甚至3个更多人,反正是免费的拿来用用多多益善,等免费用了好几个月后你们撑不下去了要工资的时候了,他就从他招来的那么多免费的当中选择一个能做事工资要得合理的,即所谓的“择优录取”。其他的统统不要,如果发生在你身上没有工资用了几个月后就不要你了你到时就心灰意冷了,所以切记只要在单位上班了哪怕是实习生工资都是要的而且不能低于法律规定的最低工资保障标准,你不要老板就高兴了。

最后我总结一些面试技巧分享给大家吧,在谈到工资的时候,你尽可能结合市场行情还有自己的实际情况要高点,有的人担心要高了公司不要就大错特错了,有的人不好意思要那就更不应该了,如果你时候这份工作,你工资要高了很多,转正时候公司会找你谈的,你要低了公司就赚了。到时你看见你同事水平比你低做的事情又没有你多你又要被公司逼的经常加班你心理又不平衡了。还有就是问的最多的一句话了,你为什么要离开上家公司,你的回答是:“人往高处走,水往低下流,谋求更好的发展”。还有个加班问题,多看看马云是怎么解答的吧,我就不说了,愿大家都能够找到份好的工作。工资高些,加班少些!


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