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企业/甲方注册须知(必看)返回公告列表 >>

2019-07-03

设计公司/甲方注册注意事项

1:注册后认真填写企业资料后,要上传一下公司营业执照,后台审核后才能发布招聘职位。关于填写资料一定要认真填写完整,绑定一下微信,关注一下微信公众号,这样应聘人才的信息得到及时通知。主要是2点,公司logo一定要上传这样人才更青睐贵公司,没有的话做一下,尺寸大小是185px×75px大小,公司信息,岗位信息里面涉及到很多文字的地方,如果你直接从其他地方复制过来请先复制到txt文本上,这样格式就清除了,然后再复制粘贴到这,切记不可以直接复制粘贴一大堆文字过来,这样就容易卡住!

2:重点讲一下网站的新功能,发布职位后,如下面图片,有微信海报功能,分享到微信功能,扫码后可以分享到微信朋友圈推广。主管直聊工具目前还在开发中,不能用,大概元旦左右推出,敬请期待!

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3:如果你想就分享某一个紧缺急需重要岗位,岗位名称右边有个微信二维码,鼠标放上去就放大出来了扫码后分享到朋友圈,如下图所示


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4:设置职位分享推广,点击悬赏下面的按钮即可进行,自己设置合适的金额如下图,别人打开点击流量后即扣除一次浏览的费用,可以设置很小金额。


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5:如该职位已设定分享推广,系统禁止重复设置.


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6:付款成功后分享职位自动生成


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如何使用

1.赏金职位展示模块

可以访问此网址http://www.jingguanlp.com/reward/,或者在网站首页找到北上广深悬赏招聘-右边有个查看更多点开就看到下面这样的图片,扫描二维码就可集中看见分享推广的职位,企业自己也可以管理自己的推广职位,在职位管理下面-赏金推广职位-分享职位就可以看见。

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2:二维码扫码过后展示页面如下:


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3.点击立即分享 分享至朋友圈,当有微信好友通过分享的链接查看该职位时,分享人即可得到一份赏金.


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4:分享进入会员中心可看到详细收益。


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悬赏招聘流程


一.悬赏推广职位

说明:

1. 按需付费:赏金职位无需预付款,求职者投递后,企业自主选择查看某份简历(预先展示简历学历、工作经验等主体信息),确定查看某份简历时支付相应赏金即可,不占用企业资金

2 . 资金明确:赏金发放记录明晰,每份赏金都必须企业确认后才会发放,企业若长时间停滞不进行下一步流程确认,系统才会根据个人申请自动判断是否发放赏金

3 . 流程严控:为防止赏金流程因为某一方原因出现停滞,系统会自动根据预定期限进行判断,个人预定期限内未回应状态下,企业可取消赏单,剩余赏金将会自动归还至企业赏金账户,企业可自主提现


二.发布悬赏职位

  1. 企业进入会员中心职位管理 点击 “悬赏推广”(如下图)


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2.根据自己需求设定对应赏金,赏金设定自由灵活,可设置单份赏金也可设置整套入职赏金 从投递、面试、入职全都包含。申请条件可根据职位需求自定义选择,一般要求工作经历、教育经历,确保投递简历具有较高的完善度。

关于悬赏职位为何不需要预付费的问题下面会有详细说明


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3.发布完成


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三.展示模块

  1. 首页展示

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  2. 单独模块展示

http://www.jingguanlp.com/reward/


四.赏金投递

  1. 进入职位详情,点击赏金投递

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2.当用户未登录会提醒登录,当用户简历不符合要求会进行提示


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3.符合要求,点击赏金投递(灰色图标代表当前赏金职位未作强制要求)


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4.投递成功后,可看到赏金流程(求职者 求职管理-悬赏申请)


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5.投递成功,微信、短信会通知企业


五.赏金投递操作流程

企业进入会员中心或者手机版会员中心根据系统提示进行相关操作

重点:

1.企业发布悬赏职位无需预付费,求职者可以投递赏金职位,但是企业无法看到简历详细信息,系统只默认展示 学历、意向、工作经验三项主体字段,由企业判断是否继续查看该简历。

2.当企业决定查看该简历时,系统提示企业支付悬赏金


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3.企业支付完成,如果设定了投递赏金,则在企业支付成功后系统会自动发放投递赏金至求职者账户,企业可以查看简历详情并且可以发出邀请面试


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5.邀请面试成功后,个人收到短信、微信提醒 个人可以选择接受面试或拒绝面试,拒绝面试后则结束本次流程,赏金将退还给企业,点击状态可以查看流程信息


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6.求职者接受邀请面试后,在预定时间参与企业面试后可点击确认面试,准备领取面试赏金。


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7.企业收到通知后 确认该求职者已参与面试 ,如否认求职者参与面试,求职者可选择发起仲裁,申请网站管理员介入调节。


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8.企业确认面试后,系统自动发放面试赏金至求职者账户,企业可发放Offer


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9.求职者接收通知后,可决定是否入职,如拒绝入职,系统将会归还剩余赏金至企业账户


28.png10.求职者确认入职后,等待企业确认


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11.企业确认入职,则发放入职赏金至求职者账户,本次赏金投递流程也就结束


12.企业否认求职者入职,求职者可发起仲裁,申请网站管理员介入,上传相关凭证以及说明具体情况

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13.后台管理员在联系双方人员后,作出判定


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微信提醒:


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一张图让你搞懂悬赏职位的流程

悬赏流程图.jpg

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